تعرف على المزيد: نموذج استبيان الرضا الوظيفي المجاني نصائح لإنشاء أفضل استطلاعات آراء الموظفين
إن جعل التعليقات نشاطًا روتينيًا يوميًا يبدو فكرة رائعة. الوقت لا يمر بشكل أبطأ في انتظار تحسننا.
إلا أن نجاح هذه الطريقة تتطلب تنفيذًا دقيقًا لضمان تغذية راجعة بناءة، ويعتمد على توفير تدريب للمقيمين على كيفية تجنب التحيزات المحتملة.
The individual to the obtaining conclusion of this responses design won’t just take it personally but constructively. This feed-back model particulars the specific steps taken, your situation wherein they transpired, as well as their consequences around the anxious person, group, or effectiveness.
"أنا أقدر حماسك، ولكن أعتقد أنه سيكون من المفيد أن تقدم أمثلة أكثر تحديدًا عند عرض أفكارك.
Due to strict deadlines, workforce typically end up with their plates loaded with function. It absolutely calls for appreciation if workforce go beyond their frequent ability to supply deliverables on or before time.
➡️ Scenario: explain the situation exactly where the behavior happened. Was it in the newest workers meeting, A fast experience in the cafeteria, or simply a recent substantial undertaking? Be particular In this particular stage - Take note a time and a location when this transpired, particularly when you’re offering unfavorable responses.
تشمل آلية تقييم أداء الموظفين بالتغذية الراجعة المستمرة إجراء مناقشات مستمرة بين الموظفين والمديرين حول الأداء بدلاً من الاعتماد فقط على التقييم السنوي أو النصف سنوي والتقييمات الرسمية الأخرى، ما يسمح للموظف بتحسين أدائه فورًا دون الانتظار لنهاية الفترة التقييمية، كما تمكّن من الحصول على تعليق الموظف على التقييم وتعزيز مشاركته والتزامه وإجراء تعديلات ودعم في الوقت الحقيقي، كما تساعد الموظفين أيضًا على البقاء على المسار الصحيح ومعالجة التحديات عند ظهورها.
Good personnel feedback means speaking together with your staff in which you emphasize their strengths, abilities, and achievements and allowing them know you value how diligently they have got labored for your personal Group.
نتائج العمل مثل مراجعة الأهداف المحققة ومؤشرات الأداء.
Think about it given that the GPS instantly and non-judgmentally correcting you on the highway excursion when you’ve turned at the incorrect spot.
توقيت تقديم الملاحظات: يفضل تقديم الملاحظات فور وقوع الحدث أو المشكلة، لذا تجنب تأخير الملاحظات لأن ذلك من شأنه أن يقلل من فعاليتها ويضيّع فرصة التحسين السريع.
The purpose of delivering opinions utilizing the McKinsey model would be that the feedback receiver can boost and do improved up coming time.
In that circumstance, you can say: “The targets you've accomplished this month have me truly very pleased. You exhibited your one of a kind capabilities with perseverance and by no means shed determination. I appreciate many of the effort and time you set نور الإمارات forth to accomplish your targets.”